3月29日(ri)，中機中聯(lian)工程(cheng)有限(xian)公司(si)(si)召開(kai)2024年科技質量(liang)暨人才(cai)工作會。公司(si)(si)黨委書記、董事長趙永(yong)勃出席會議并作總結講話，公司(si)(si)領導、重(zhong)慶市工程(cheng)勘察(cha)設計大師(shi)、中層(ceng)助理及以上干部參加。
會議由公司總工程師王仲(zhong)主持。
科技(ji)質量部部長張興(xing)杰、人(ren)力資源部副部長（主持工作）郭天凱分別(bie)作“2024年科技(ji)質量工作方(fang)案(an)”和“2024年人(ren)才工作報告”，全(quan)面總結了(le)公司(si)2023年的科技(ji)質量和人(ren)才工作成(cheng)果，安排(pai)了(le)2024年科技(ji)質量和人(ren)才方(fang)面的重點任務(wu)。
重慶市工程勘察(cha)設計(ji)大師、新能(neng)源(yuan)(yuan)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)發(fa)展(zhan)(zhan)研(yan)(yan)究(jiu)院院長吳蔚蘭(lan)以“建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)能(neng)源(yuan)(yuan)行業(ye)新質(zhi)生產力形成(cheng)的(de)(de)(de)關鍵策略路徑(jing)”為題(ti)介紹了(le)新能(neng)源(yuan)(yuan)建(jian)(jian)筑(zhu)(zhu)發(fa)展(zhan)(zhan)研(yan)(yan)究(jiu)院的(de)(de)(de)建(jian)(jian)設思(si)路、初步成(cheng)果(guo)及(ji)產研(yan)(yan)平衡型研(yan)(yan)究(jiu)機(ji)構建(jian)(jian)設經(jing)驗；重慶市工程勘察(cha)設計(ji)大師、公(gong)司(si)總工程師、新能(neng)源(yuan)(yuan)工程技(ji)(ji)術研(yan)(yan)究(jiu)院院長王(wang)仲以“努力與機(ji)會一起成(cheng)長，爭取高質(zhi)量可持續發(fa)展(zhan)(zhan)”為題(ti)分享了(le)對可持續發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)思(si)考，介紹了(le)新能(neng)源(yuan)(yuan)工程技(ji)(ji)術研(yan)(yan)究(jiu)院建(jian)(jian)設的(de)(de)(de)相關情況(kuang)和工作計(ji)劃，為公(gong)司(si)各板(ban)塊(kuai)在技(ji)(ji)術引領新領域(yu)、新業(ye)務及(ji)新技(ji)(ji)術的(de)(de)(de)開拓(tuo)提供了(le)寶貴的(de)(de)(de)經(jing)驗和借鑒。
黨委(wei)書記、董事長趙永勃作重要(yao)講話，提出三點要(yao)求：
一是要(yao)(yao)深(shen)刻認識科(ke)技(ji)(ji)進(jin)步、人(ren)才(cai)建(jian)設(she)對高質量(liang)發(fa)(fa)展的(de)決(jue)定性意義。謹記國資央(yang)企的(de)三個(ge)作用，抓住(zhu)科(ke)技(ji)(ji)、效率、人(ren)才(cai)和品牌(pai)四個(ge)重點，牢牢掌握核心技(ji)(ji)術，按照原創性科(ke)技(ji)(ji)進(jin)步要(yao)(yao)適應企業(ye)高質量(liang)發(fa)(fa)展、企業(ye)進(jin)步速度要(yao)(yao)跟上(shang)市場需求、人(ren)才(cai)結構和能力要(yao)(yao)滿(man)足發(fa)(fa)展要(yao)(yao)求的(de)原則(ze)，推進(jin)公(gong)司科(ke)技(ji)(ji)創新和人(ren)才(cai)建(jian)設(she)工作。
二是要構建科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)進步與人才培養(yang)能力(li)結合的(de)(de)(de)(de)引領(ling)性(xing)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)質(zhi)量(liang)體系。要全面激發(fa)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)活(huo)力(li)與潛能，推動形(xing)成技(ji)術(shu)質(zhi)量(liang)研發(fa)工作的(de)(de)(de)(de)新(xin)局面；要緊跟(gen)國(guo)家戰略(lve)，圍繞(rao)市場需求做(zuo)好(hao)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)頂層規劃；要建立優化多層級(ji)的(de)(de)(de)(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)研平(ping)臺，爭取實(shi)現(xian)高水平(ping)科(ke)(ke)(ke)(ke)研和學術(shu)成果的(de)(de)(de)(de)突破，同時做(zuo)好(hao)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)成果的(de)(de)(de)(de)轉化，實(shi)現(xian)科(ke)(ke)(ke)(ke)研與利潤(run)創造的(de)(de)(de)(de)良性(xing)互動，創造良好(hao)的(de)(de)(de)(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)生態(tai)圈。
三是(shi)要堅(jian)持以(yi)人(ren)(ren)為本的(de)人(ren)(ren)才發展(zhan)觀，實現(xian)企業(ye)發展(zhan)與員工提升的(de)雙(shuang)向價(jia)值創(chuang)造(zao)。要進一步優化(hua)落實人(ren)(ren)才培養機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，創(chuang)新人(ren)(ren)才選拔機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)和評價(jia)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，創(chuang)建多元化(hua)的(de)人(ren)(ren)才審核(he)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，加大(da)后備干(gan)部和領軍(jun)人(ren)(ren)才的(de)培養力度；要打(da)造(zao)學習型組織，深(shen)化(hua)三項制(zhi)(zhi)度改革；要堅(jian)持黨管人(ren)(ren)才原則，充分發揮國有企業(ye)的(de)政(zheng)治優勢。